企业社保交了13.5年后成灵活就业者，50岁能退休吗？

50岁是否能退休需视具体情况而定，非一概而论。分析：根据法律规定，企业职工的退休年龄通常与缴费年限、性别等因素有关。对于转为灵活就业者的前企业职工，其退休条件需综合考虑其过去的缴费年限、个人身份（如是否为女性职工）以及现行退休政策。若符合特定条件（如女性职工且满足总缴费年限等），50岁可能符合退休条件。但具体还需参考当地社保政策及规定。提醒：如出现社保政策调整导致退休条件变化，或个人情况复杂难以确定是否符合退休条件时，应及时咨询专业律师或社保机构。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解当地社保政策、咨询社保机构或专业律师。选择方式：-若对社保政策有一定了解，可先尝试自行查询相关政策文件，初步判断是否符合退休条件。-若政策复杂或自身情况特殊，建议直接咨询当地社保机构或聘请专业律师，以获取准确、专业的解答。
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具体操作：1.**了解政策**：首先，需详细了解当地关于企业职工及灵活就业者退休的具体政策，包括退休年龄、缴费年限要求等。2.**查询个人记录**：登录当地社保局网站或前往社保窗口，查询个人社保缴费记录，确认已缴费年限。3.**性别与身份考量**：特别注意性别差异对退休年龄的影响，以及灵活就业者身份是否影响退休条件的判断。4.**咨询专业人士**：对于政策理解上的疑问或自身情况是否符合退休条件的判断，应及时咨询社保机构工作人员或专业律师。5.**准备退休材料**：若确定符合退休条件，按政策要求准备相关退休申请材料，如身份证明、社保缴费证明等。6.**提交申请并等待审批**：将准备好的材料提交至当地社保局，等待审批结果。期间，可保持与社保局的沟通，了解审批进度。