日工资应按实际工作日数计算。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，休息日不计薪。若错误计算，可能导致劳动者权益受损，如加班费计算错误等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫日工资计算需先确定月工作天数。通常，公司规定或合同约定月休息天数后，将月工资总额除以（30-休息天数）得日工资。选择时需确保符合《劳动法》规定，保障劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫日工资计算方式：先确定月工作天数。操作如下：1.明确公司规定的月休息天数；2.用30天减去休息天数，得出月工作天数；3.将月工资总额除以月工作天数，即可得出日工资。若公司规定不符《劳动法》，应协商调整。
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