员工提前到岗15分钟通常不算加班。根据《劳动法》相关规定，非强制的提前到岗不属于加班范畴，若公司未明确规定此情形为加班，则无加班费。长期无视此规定可能导致员工权益受损，公司管理混乱。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算加班。处理方式：1. 查阅公司规章制度，明确加班定义；2. 若规定模糊，与员工沟通，了解提前到岗原因；3. 根据实际情况，决定是否调整工作时间或给予相应补偿；4. 确保所有安排符合《劳动法》规定，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式有：明确公司规定、与员工沟通、按需调整。公司应首先查看内部规定，若无明确规定，应与员工沟通并达成共识，必要时可调整工作时间安排，以避免潜在的劳动争议。
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