单位未给员工缴纳社保，违反了《劳动法》的相关规定。依据《劳动法》第三十八条和第四十六条、四十七条，单位应支付经济补偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未缴社保，常见处理方式是要求单位补缴并支付经济补偿。选择处理方式时，应考量员工权益受损程度、单位态度及补缴意愿，以及法律程序复杂性和成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未缴社保，应维权。操作如下：1.与单位沟通，要求补缴社保并支付补偿；2.若单位拒绝，向劳动监察部门投诉；3.必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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