请事假15天扣社保不合法。依据《社会保险法》，用人单位在劳动关系存续期必须缴纳社保，请假不影响此义务。若擅自停缴，将损害员工社保权益，影响未来养老、医疗等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请事假扣社保问题，法律上应确保社保连续缴纳。处理方式有：与单位沟通要求正常缴纳社保；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。选择方式时，应优先考虑和平解决，维护自身权益同时保持与单位的良好关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请事假不应扣社保。操作如下：首先与单位人事沟通，明确社保缴纳不受请假影响；若单位坚持扣社保，需收集证据，如劳动合同、社保缴纳记录等；然后向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据；必要时可寻求法律援助，通过法律途径维护权益。
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