周六周日旷工一般不算旷工。依据《劳动法》，休息日加班需职工同意，若合同规定周六周日为休息日，则不去上班不属旷工。未及时处理可能导致公司错误判定旷工，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫周六周日旷工需分情况。若合同规定为休息日，则员工有权不去上班；若需加班，员工应同意。具体操作：1. 查阅劳动合同，确认休息日安排；2. 若需加班，与公司协商并同意；3. 如公司错误判定旷工，及时沟通并提供合同证明。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫周六周日旷工处理需视合同而定。若合同规定为休息日，则不算旷工；若需加班而员工拒绝，可按公司规定处理。选择处理方式时，应首先查阅劳动合同，明确休息日安排。
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