我实习期离职不发工资也不让我离职?

针对“实习期离职不发工资也不让我离职”的问题，首先明确实习期离职不给工资是不合法的。
如果或若存在您与用人单位签订了实习协议，且协议中明确约定了工资标准，那么用人单位应当按照协议约定支付您实际工作期间的工资，不得以不让离职为由拒付。
如果或若您实际为用人单位提供了劳动，即使未签订书面实习协议，只要能证明存在事实实习关系（如工作记录、考勤记录等），您也有权获得相应的劳动报酬，用人单位无权克扣。
如果或若用人单位以“不让离职”为由威胁拒发工资，这种行为更是违法的，您有权自主决定是否继续实习，离职时用人单位必须结清工资。
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您提到“实习期离职不发工资也不让我离职”，对于“实习期离职不给工资是不合法的”这一直接回复，可依据以下法律规定进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”虽然您处于实习期，但如果实习性质属于劳动关系中的试用期，该条款直接适用，用人单位必须支付不低于法定标准的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论实习期是否构成标准劳动关系，只要您实际提供了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬，“不发工资”的行为明显违反了该强制性规定。综上，您在实习期离职时，用人单位不发工资的行为缺乏法律依据，您有权主张支付。
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面对“实习期离职不发工资也不让我离职”的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集并固定证据：收集实习协议、工作记录（如打卡记录、工作文件、聊天记录等）、考勤凭证等，这些证据能证明您与用人单位存在实习关系以及实际工作时长和内容，是主张工资的关键。
2、主动与用人单位协商：向用人单位明确提出支付工资和同意离职的要求，说明相关法律规定，尽量通过和平方式解决争议，避免矛盾激化。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带相关证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，这是较为高效的维权途径。
4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序强制用人单位支付。
选择解决方案时，建议优先考虑协商和投诉，若效果不佳再进行仲裁，同时需结合证据是否充分、维权成本等因素综合判断。如果您在维权过程中遇到复杂情况，欢迎进一步向专业律师咨询，获取更精准的帮助。
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“实习期离职不发工资也不让我离职”的情况中，可能存在以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在实习期结束后一年多才发现用人单位未支付工资，此时再申请劳动仲裁，用人单位可能会以超过时效为由进行抗辩，您将面临无法通过仲裁追回工资的风险。
2、证据链风险：缺乏充分证据可能导致权益主张困难。比如，您没有签订实习协议，工作记录也不完整，仅能口头说明自己在用人单位实习过，用人单位若否认双方存在实习关系或工资约定，您将因证据不足而难以证明自己的主张，无法顺利要回工资。