女性75年灵活就业者，她的退休年龄是多少岁？

女性灵活就业者的退休年龄通常为55岁。分析说明：根据我国现行法律规定，女性灵活就业者的退休年龄一般设定为55岁，这与女性职工的退休年龄有所不同（女性职工一般为50岁，但在特定条件下可提前或延后）。灵活就业者的退休年龄规定旨在保障其合法权益，确保其能在达到一定年龄后享受养老金等社会保障待遇。提醒：若遇到单位或个人对退休年龄有异议，或退休年龄影响到个人权益时，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理女性灵活就业者退休年龄的问题，通常有两种方式：一是查阅相关法律法规和政策文件，明确退休年龄的具体规定；二是通过劳动争议仲裁或法律诉讼途径，维护个人合法权益。选择方式：若对退休年龄有疑问，可先尝试通过查阅法规和政策文件自行解决；若无法解决或涉及权益争议，可考虑通过仲裁或诉讼途径寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查阅法律法规：通过政府官方网站、法律服务机构等途径，查找关于女性灵活就业者退休年龄的具体规定，确保自己的退休年龄符合法律要求。2.咨询专业律师：若对退休年龄规定有疑问，可咨询专业律师，获取专业法律意见，以便更好地了解自己的权益和义务。3.劳动争议仲裁：若因退休年龄问题与单位产生争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。4.法律诉讼：若仲裁无法解决争议，或认为自己的权益受到严重侵害，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。