未到法定年龄退休怎么办

未到法定年龄退休，可继续工作或协商内退等方案。分析：根据劳动法规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自然终止。若未到法定年龄，理论上应继续履行劳动合同。但实际情况中，单位可能与员工协商内部退休、提前解除合同等。需注意，任何涉及劳动关系的变动都应确保合法合规，避免权益受损。提醒：若单位强制要求退休或解除劳动合同，且未给予合理补偿，可能构成违法。此时，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 若身体状况良好且单位同意，可继续履行原劳动合同，保持原工作岗位和薪资待遇。2. 若单位有内部退休政策，且个人符合条件，可考虑申请内部退休，享受相应待遇。3. 若单位提出调整工作岗位，应明确新岗位的职责、薪资待遇等，确保调整合法合规。4. 若双方协商一致，可提前解除劳动合同，单位应依法支付经济补偿金。5. 若单位单方面强制要求退休或解除合同，且未给予合理补偿，应收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。以上操作均需确保合法合规，避免不必要的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，未到法定年龄退休的处理方式多样，包括但不限于：继续履行原劳动合同、协商调整工作岗位、内部退休、提前解除劳动合同等。选择建议：应结合自身实际情况、单位政策、法律规定等多方面因素进行考虑。若单位提出方案，务必仔细阅读条款，确保自身权益不受损害。