我在一个项目部干了6年，一直没给交社保，对临时工一样对待，现在能要求补尝吗

您可以依法要求用人单位补缴社保。根据我国《社会保险法》规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险。具体是否可补缴、如何补缴，需视以下情况而定：
1. 如果存在合法有效的劳动合同：表明您与用人单位之间建立了劳动关系，用人单位应依法为您缴纳社保，您可以要求补缴。
2. 如果没有签订书面劳动合同但存在事实劳动关系：您仍可主张社保权益，但需提供工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系。
3. 如果当地社保政策允许补缴：即使过去多年，只要政策允许，您仍可通过社保经办机构申请补缴。
4. 如果单位以“临时工”为由拒绝缴纳：属于违法行为，临时工同样享有社保权利，用人单位不得以此规避法定义务。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”结合您在项目部工作6年却未缴纳社保的情况，用人单位已违反该法定义务。此外，该法第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”这表明，您有权向社保征收机构举报或申请补缴，社保机构可依法要求用人单位补缴欠缴的社保费用。综上，只要您与用人单位之间存在劳动关系，无论是否为“临时工”，用人单位均应依法缴纳社保，您可据此主张权利并申请补缴。
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1. 收集并整理劳动关系证明材料：包括工资条、考勤记录、工牌、工作邮件等，用于证明您与项目部之间存在劳动关系。
2. 向当地社保经办机构咨询补缴政策：不同地区对社保补缴的时限、程序和是否允许补缴有不同的规定，建议携带相关材料前往社保局了解具体操作。
3. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝配合补缴，可向劳动保障监察机构投诉，要求其依法督促用人单位履行社保缴纳义务。
4. 提起劳动仲裁或诉讼：如协商和投诉无果，可通过法律途径申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并请求用人单位补缴社保。
在选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、当地社保政策是否支持补缴，以及用人单位是否配合等因素。
如您需要具体操作指导或法律文书协助，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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1. 证据不足导致无法确认劳动关系：例如，如果您未保留劳动合同、工资条、工作记录等关键证据，社保部门或法院可能无法认定您与项目部之间存在劳动关系，从而无法申请补缴。
2. 社保政策限制导致无法补缴：例如，某些地区政策规定社保补缴仅限于近五年内的欠缴，超过时限将不予受理，即使您有充分证据也无法实现补缴目标。
以上风险可能直接导致您无法获得应有的社保权益，建议在行动前全面评估风险，并寻求专业法律支持。