企业职工患病有医疗期及相应待遇。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作年限给予，病假工资等按规执行。未及时处理可能导致员工权益受损，影响企业稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理患病职工问题，常见方式为给予医疗期并支付相应待遇。选择时需考虑职工工作年限、病情及企业规定，确保合法合规，维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工患病按规处理。操作：1. 确认职工医疗期，依据工作年限给定；2. 按规定支付病假工资、疾病救济费；3. 确保医疗待遇落实，避免纠纷。
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