55岁合同到期，若符合条件单位不能辞退。依据《劳动合同法》，员工连续工作满15年且距退休不足5年，单位不得辞退。违法辞退将导致劳动合同继续或支付赔偿金，严重影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫55岁合同到期视情况处理。1. 若员工连续工作满15年且距退休不足5年，单位应继续履行合同，不得辞退。2. 若不满足上述条件，单位可与员工协商解除合同，或按法律规定支付经济补偿金。3. 员工若认为被违法辞退，可提起劳动仲裁，要求继续履行合同或获得赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位能否辞退需视情况，常见处理方式为协商或诉讼。若员工符合条件，单位应继续履行合同；若不符合，可协商解除或员工提起劳动仲裁。选择时需考虑员工工作年限、退休年龄及合同约定。
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