我的女儿合同28年到期用人单位能不能强行解除劳动合同？

您问的女儿合同28年到期，用人单位能不能强行解除劳动合同，首先需要明确合同到期后用人单位终止合同的权利是受法律规范的。
用工合同到期后，用人单位可以依法终止劳动合同，但需遵守相关法律规定。
1. 若仅为劳动合同正常到期，且不存在法定不得终止的情形，用人单位有权终止合同，但应提前通知员工并根据实际情况判断是否支付经济补偿。
2. 若员工在合同到期前已提出续签要求，用人单位不同意续签且不存在法定豁免情形的，仍可终止合同，但需支付经济补偿。
3. 若员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，即使合同到期，用人单位也不得强行终止劳动合同，合同应延续至相应情形消失时终止。
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针对您女儿合同28年到期用人单位能否强行解除劳动合同的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条对此有明确规定。
该条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。您女儿的劳动合同28年到期属于上述第（一）项“劳动合同期满”的情形，从该条法律规定本身来看，劳动合同期满是劳动合同终止的法定事由之一，用人单位在合同到期后有权依法终止劳动合同。但这一权利并非绝对的强行解除，其行使需以不存在法律规定的限制情形为前提，例如若您女儿存在处于医疗期等法定不得终止的特殊情况，用人单位则不能仅因合同到期而强行终止，否则终止行为不合法。因此，在您女儿合同28年到期这一情况下，用人单位原则上可依法终止合同，但需排除法定限制情形。
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您女儿面临合同28年到期，为妥善处理用人单位可能终止合同的情况，以下是几点实用行动建议。
1. 核实合同到期时间及条款：仔细查看女儿劳动合同中关于合同期限、到期续签及终止的具体约定，明确双方在合同到期后的权利义务，这是判断用人单位行为是否合法的基础。
2. 与用人单位沟通确认：主动与用人单位人力资源部门联系，了解其对于合同到期后的处理意向，是打算续签还是终止，以及终止的具体理由和是否有经济补偿等，便于提前做好应对准备。
3. 收集整理相关证据：收集女儿的劳动合同、工资单、工作年限证明等材料，若用人单位提出终止合同，注意保留终止劳动合同通知书等书面文件，这些证据在可能发生的劳动争议中至关重要。
4. 了解经济补偿相关规定：根据女儿在用人单位的工作年限，计算可能应得的经济补偿金额，若用人单位依法终止合同且符合支付经济补偿条件，确保其按规定支付。
选择解决方案时，重点考虑用人单位终止合同的理由是否合法、是否存在法定不得终止的情形以及自身的权益诉求。如果对用人单位的处理方式有异议或希望更全面地维护权益，建议进一步向专业律师咨询。
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您女儿合同28年到期，用人单位终止合同可能会出现一些法律风险点，以下为您举例说明。
1. 经济损失风险：如果用人单位依法终止合同但未按规定支付经济补偿，会给您女儿造成经济损失。例如，您女儿在该单位工作了28年，若符合支付经济补偿的条件，用人单位应支付28个月工资的经济补偿，若其拒绝支付，您女儿就面临这部分经济损失。
2. 证据链风险：若用人单位终止合同的程序不合法，比如未提前通知，而您女儿又缺少相关证据证明用人单位未履行通知义务，在主张用人单位违法终止合同时可能因证据不足而无法获得支持。比如用人单位口头通知终止合同，之后否认且您女儿无法提供书面通知或其他证据证明通知事实，就可能面临证据链断裂的风险。