首先，针对“员工受伤可以解除劳动合同吗”的问题，直接回答是：在某些情况下可以，某些情况下不可以。其次，根据《劳动合同法》相关规定，分析如下：若员工在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据正常流程解除劳动合同；但若员工因工致残，被鉴定为七级至十级伤残，且劳动合同期满或员工主动提出，则可以解除劳动合同，并申请相应补偿。综上所述，员工受伤后劳动合同的解除需视具体情况而定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工受伤后，关于劳动合同的不同处理方式如下：1. 对于因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位应继续履行劳动合同，不可随意解除。2. 若员工因工致残，鉴定为七级至十级伤残，且合同期满或员工主动提出，可解除劳动合同，并依法申请工伤补偿。3. 在处理过程中，务必确保遵守《劳动合同法》，维护双方合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于“员工受伤解除劳动合同”的法律问题，处理方式通常有：1. 确认员工是否因工受伤，以及伤残等级；2. 查阅《劳动合同法》，根据员工伤残情况对应条款处理；3. 若符合解除劳动合同条件，协商补偿事宜。
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