原国企员工下岗后在工人岗位，50岁可退休吗？

是否能50岁退休需视具体情况而定。从法律角度看，退休年龄和身份认定受劳动法及社保政策约束。若档案中干部身份未变更且相关政策未允许提前退休，则通常按法定退休年龄执行。若身体出现严重健康问题影响工作，应及时就医并考虑咨询专业人士关于提前退休的可能性。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括查阅相关法律法规、咨询社保部门及寻求法律专业意见。查阅法规可了解退休年龄及身份认定的具体规定；咨询社保部门可获取个人退休政策的具体执行细节；寻求法律专业意见则能在复杂情况下获得更专业的指导和建议。选择何种方式应基于个人情况和对专业需求的判断。
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具体操作：1.若档案中干部身份未变更，且所在地区劳动法及社保政策未对下岗工人提前退休作出特别规定，则应按法定退休年龄（通常为男60岁、女55岁）执行。2.若身体出现健康问题，影响继续工作，可申请劳动能力鉴定。若被认定为丧失劳动能力，则可能依据相关政策提前退休。3.在特定情况下，如企业改制或裁员等，可能依据相关政策或协议提前退休。此时，应详细了解政策或协议内容，确保自身权益不受损害。4.若对退休政策有疑问或遭遇不公，可咨询律师或向劳动仲裁部门申诉，以维护自身合法权益。